상시 1명 이상 사업장 임신 근로자
근로형태와 관계없이 적용되는 법정 권리예요. 단, 실제 사용 절차는 회사 인사 규정을 함께 확인해요.
@hatoo_mom임신·출산 휴가 사용 전 저장
임신했는데,
연차부터 쓰고 있나요?
태아검진에 연차를 쓰고, 아빠 출산휴가 일정은 출산 뒤에 알아보면 아쉬워요. 엄마와 아빠가 출산 전후 챙길 수 있는 유급 시간·휴가·육아휴직을 쉽게 정리했어요.
검진은 연차 X필요한 태아검진 시간은 유급으로 청구
하루 최대 2시간임신 초기·막달 단축근무
아빠도 20일 유급배우자 출산휴가, 120일 안에 사용
아래 버튼을 누르면 원하는 내용으로 바로 이동해요.
태아검진에 연차, 반차부터 쓰지 않아도 돼요
임신 중 정기 건강진단에 필요한 시간은 회사에 청구할 수 있어요. 법정 검진 시간은 유급이며, 그 시간을 이유로 임금을 깎을 수 없어요.
주수별 정기검진 일정
28주까지 4주마다 1회, 29~36주는 2주마다 1회, 37주 이후에는 1주마다 1회가 기준이에요.
검진에 필요한 시간만큼
‘반차’로 고정된 제도가 아니에요. 이동과 진료에 필요한 시간을 회사에 청구하는 방식이에요.
연차 차감·임금 삭감 X
검진 시간을 썼다는 이유로 임금을 줄일 수 없어요. 먼저 연차 처리로 안내받았다면 인사팀에 제도 적용 여부를 확인해 보세요.
회사에 이렇게 말해 보세요“임산부 정기 건강진단을 위해 필요한 시간을 사용하고 싶습니다. 태아검진 시간으로 처리 가능한지와 신청 양식을 안내 부탁드립니다.”
임신 초기와 막달, 하루 최대 2시간 줄일 수 있어요
출퇴근과 컨디션이 특히 부담되는 시기라면 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있어요. 단축 시간만큼 임금을 삭감할 수 없어요.
임신 12주 이내 또는 32주 이후
초기와 막달에 각각 사용할 수 있어요. 32주 이후 단축은 출산전후휴가 시작 전날까지 사용할 수 있어요.
하루 최대 2시간
출근을 늦추거나 퇴근을 앞당기는 등 원하는 방식으로 신청할 수 있어요. 8시간 미만 근로자는 6시간이 되도록 단축할 수 있어요.
진단 뒤에는 임신 전 기간
법령상 고위험 임신 질환을 진단받은 경우에는 임신 기간 전체에 걸쳐 단축근무를 신청할 수 있어요.
시작 3일 전 문서 제출
임신 기간, 시작·종료일, 근무 시작·종료 시각을 적은 문서와 의사 진단서를 회사에 제출해요.
포인트: 단축근무는 회사가 먼저 챙겨주는 제도가 아니라, 근로자가 신청해야 시작돼요. 임신 주수에 맞춰 미리 인사팀에 물어보세요.
아빠 출산휴가, 출산 뒤에 알아보면 늦어요
배우자가 출산한 근로자는 유급 20일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있어요. 출산일부터가 아니라, 출산한 다음 날부터 120일 안에 모두 써야 해요.
유급 20일
소정근로일 기준이에요. 주말·휴일은 휴가 일수에 포함되지 않아요.
출산 다음 날부터 120일
출산 직후 며칠만 쓰고 남겨두기보다, 산후조리·첫 진료·예방접종 일정을 미리 맞춰 두는 게 좋아요.
최대 4번으로 나눠 사용
한 번에 길게 쓰기 어렵다면 나눠서 사용할 수 있어요. 회사의 신청 절차와 마감일은 미리 확인해요.
출산 예정일 기준으로 미리
출산 예정일과 사용하려는 날짜를 적은 문서로 알릴 수 있어요. 실제 출산일이 바뀌면 일정을 다시 조율해요.
아빠가 회사에 보낼 문장“배우자 출산휴가를 사용하려고 합니다. 출산 예정일은 ○월 ○일이며, 출산 후 사용할 수 있도록 신청 절차와 필요 서류를 미리 확인하고 싶습니다.”
육아휴직은 ‘누가 먼저 쉴까’보다 ‘어떻게 나눌까’가 중요해요
출산 뒤가 되어서야 계산하면 손해 보기 쉬워요. 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우와 자녀 월령에 따라 급여 특례가 달라져요.
부모 각각 최대 1년 6개월
기본 1년에 더해, 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용한 경우 등 요건을 충족하면 6개월 연장이 가능해요.
부모 함께 육아휴직제
부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월은 통상임금 100% 급여가 적용돼요. 두 사람이 동시에 쉬지 않아도 적용될 수 있어요.
고용보험 가입·고용기간 확인
육아휴직 자체와 급여의 요건이 다를 수 있어요. 회사 인사팀과 고용24에서 내 고용보험 이력·신청 가능 시점을 확인해요.
출산 전부터 달력에 나눠 보기
엄마 회복기, 아빠 출산휴가, 어린이집 입소 전 공백을 한 장의 달력에 표시하면 실제 필요한 휴직 기간이 보여요.
급여는 개인의 통상임금과 사용 시점에 따라 달라져요. ‘최대 금액’만 보고 결정하기보다, 두 사람의 실제 휴직 시작일과 고용보험 요건을 먼저 계산해 보세요.
회사에 말하기 전, 이것만 체크하세요
눈치 보지 않고 정확하게 요청하려면, 제도 이름과 날짜를 먼저 정리하는 것이 좋아요.
- 내 제도 이름을 정확히 말하기 - ‘태아검진 시간’, ‘임신기 근로시간 단축’, ‘배우자 출산휴가’, ‘육아휴직’ 중 무엇을 요청하는지 분명히 적어요.
- 예정일이 아니라 실제 기준일 확인하기 - 배우자 출산휴가는 실제 출산일 다음 날부터 120일 안에 사용해야 해요.
- 회사 양식과 제출 기한 확인하기 - 법정 권리라도 진단서·신청서 등 사내 절차가 있을 수 있어요.
- 거절 또는 임금 삭감이 걱정되면 1350에 확인하기 - 내 고용 형태와 회사 상황을 설명하고 고용노동부 상담으로 확인할 수 있어요.
한 장 요약
1. 태아 정기검진에 필요한 시간은 연차가 아니라 유급 검진 시간으로 청구할 수 있어요.
2. 임신 12주 이내와 32주 이후에는 하루 최대 2시간 단축근무를 신청할 수 있고, 임금 삭감은 안 돼요.
3. 아빠 배우자 출산휴가는 유급 20일, 출산 다음 날부터 120일 안에 써야 해요.
4. 부모 육아휴직은 출산 뒤가 아니라 출산 전부터 두 사람의 시작일을 함께 계산하는 게 좋아요.
5. 회사에 말하기 어려울수록 제도명·날짜·필요 서류만 차분하게 정리해서 요청하세요.
꼭 확인해요. 이 자료는 2026년 9월 고용노동부 공개 안내를 바탕으로 정리한 참고용이에요. 공무원·교원 등 별도 법이 적용되는 경우, 근속기간과 고용보험 상태에 따라 세부 적용이 달라질 수 있으니 회사 인사팀 또는 고용노동부 1350에서 최종 확인해 주세요.
고용노동부: 태아검진 시간의 주수별 기준과 적용 사업장고용노동부: 임신기 근로시간 단축 기준고용노동부: 배우자 출산휴가 20일 및 120일 기준고용노동부: 부모 함께 육아휴직제 안내
마지막 확인: 2026년 9월 7일